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제 목 :
기업이 원하는 세 가지 조건 [07. 01. 24]
예나 지금이나 기업에서 인재 채용 시 기준으로 삼는 세 가지 불변의 채용 기준이 있다. 그것은 업무
에 대한 전문성, 외국어 능력, 인성 및 리더십이다. 이 세 가지 채용 기준은 사회에서 볼 때 가장 기본
적인 인재 선별의 필수 조건이다.

이 조건은 다국적 기업, 국내 기업 뿐 아니라 동서고금을 막론하고 기업에서 인재의 판단 기준으로 가
장 공통적이며 일반화되어 있다. 최근과 같은 정보통신 혁명의 시대에 있어서는 새로운 직업들이 생겨
나기도 하고 기존의 직업들이 없어지기도 한다.

또한 직업 뿐만 아니라 기업의 수명, 기술, 지식 등도 주기가 점점 단축되어 가고 있는 현실이다. 시대
의 흐름에 따라 앞으로는 매일 일정한 시간을 투자하여 계획적이며 조직적인 학습을 하여야 하며 그렇
지 않으면 시대의 흐름에 적응하기가 어려워질 전망이다.

그러기 위해서는 자신이 진정으로 좋아하는 일이나 직업을 갖는 것은 전문성을 습득하는 지름길이다.
직업 및 직장의 선택에 있어서도 당장의 일시적인 연봉에 너무 연연해 하지 말고 장기적이며 지속적인
관점으로 바라보는 것이 필요하다. 그러는 사이 세월이 흐름에 따라 차별화 된 본인만의 전문성은 인정
될 수 있기 때문이다. 요즘과 같은 글로벌시대를 우리는 흔히신 유목 사회라고 말한다. 세계가 급속하
게 단일화되어가는 글로벌 시대에 있어서 언어는 지식과 모든 정보를 전달하는 가장 중요한 수단이다.

신 유목시대에서 최고의 대우를 받는 엘리트 계층은 국제적인 전문 지식을 바탕으로 지구촌 어디에서
도 커뮤니케이션이 가능한 외국어 능력을 겸비한 인재가 될 것은 자명한 일이다. 세계가 급속하게 단일
화되어가는 글로벌 시대에 있어서 언어는 지식과 모든 정보를 전달하는 가장 중요한 수단이기 때문이
다. 글로벌 시대의 인재는 외국어를 자유자재로 구사할 수 있는 능력을 갖추는 것은 필수적인 요건이
될 것 이다.

현재도 기업에서는 해외 출장 시 외국어 능력이 부족한 직원에게는 출장의 기회에서 우선적으로 배제된
다.앞으로는 더욱더 외국어 구사 능력은 갈수록 준비하지 않으면 핵심에서 배제되고 경력 관리 측면에
서도 치명적인 불이익을 당하게 될 것이다.

대인 관계 및 리더십 또한 사회에서는 필수적인 항목이다. 스포츠나 연예계의 세계에서는 고액의 연봉
을 투자하고라도 몇 명의 스타급의 플레이어를 조직으로 영입하기 위하여 전력을 기울이지만 기업과 같
은 조직에서는 예외이다.

기업과 같은 조직에서는 한두 사람의 능력도 중요시되지만 더욱 중요한 것은 모든 구성원들의 다양한
능력과 조화로운 팀워크이다. 원만한 대인 관계를 바탕으로 리더십을 겸비 하는 것은 글로벌 시대에 있
어서 또 하나의 자격 요건이다.



전교학신문 2005년 10월 05일
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