Home > Job Guide > 이력서작성 요령
지원한 회사에 합격을 원한다면 인터뷰하는 짧은 시간동안 모든 역량을 충분히 발휘하는 것이 무엇보다도 중요합니다. 쌓아놓은 업무 경력이 월등히 높을지라도 인터뷰 하는 동안 가장 중요한 영향을 미치는 것은 보다 능동적이고 적극적인 자세입니다.
다음의 사항은 성공적인 인터뷰를 위한 정보이니 많은 참조를 바랍니다.
1. 당신은 왜 우리 회사를 선택하셨습니까 ? 당신의 직장으로 정말 우리 회사를 원하십니까 ?
2. 왜 우리 회사는 당신을 고용해야 하나요? (본인의 뛰어난 업무능력 및 장점을 말해 보십시오)
3. 5년 후 당신은 어떤 일을 하시길 원하십니까 ? 그리고 그 이유는 ?
4. 당신의 지난번 급여수준에 대해 어떻게 생각하십니까 ?
5. 당신의 최우선 업무방침은 무엇입니까 ?
6. 우리회사의 제품이나 서비스 등에 대해 어떻게 생각하고 계십니까 ?
7. 전 직장에서 당신을 자랑할 일이 있습니까 ? 상사는 당신에 대해 어떻게 평가하고 있습니까 ?
8. 당신이 그 동안 진행했던 일 가운데서 가장 보람 있었던 일은 무엇이었습니까 ?
   어떤 때가 가장 즐거웠습니까 ? 그 이유는 ?
9. 당신의 경력에 있어서 주도적으로 독창적인 능력을 발휘했던 적은 있습니까 ?
10. 당신의 업무능력에 대해 부족한 점은 무엇이라 생각하십니까 ?
   그리고 부족한 점을 개선하기 위하여 어떤 노력을 했습니까?
11. 회사에서 인사에 대해 결정을 해야 할 때 어떤 점이 가장 중요하다고 생각하십니까 ?
12. 당신은 진심으로 이직을 하실 생각이 있으십니까 ?
13. 당신은 여가시간을 어떻게 보내십니까 ? 취미는 무엇입니까 ?
14. 팀웍에 대해 어떻게 생각하십니까 ?
 
인터뷰 동안 면접관은 당신의 밝고 긍정적인 자세뿐만 아니라 당신의 단점
까지도 보게 될지 모릅니다. 인터뷰하는 과정에서 가장 빈번히 일어나는 실수와 주의해야 할 몇 가지 사항을 다음과 같이 수록하였습니다.
1. 단정치 못한 옷차림
2. 자신감 없는 태도, 공격적 태도, 우월감, 오만함
3. 어수선하고 두서없이 무능함을 드러냄
4. 향후 미래상에 대한 부족 ? 무 목적, 무 목표
5. 관심과 열성적인 모습의 결여 ? 수동적, 획일적인 모습
6. 자신감이 결여된 모습 ? 불안, 초조
7. 지나치게 급여에만 연연해 하는 모습
8. 시선 등을 똑바로 보려 하지 않고 대답을 얼버무리려는 태도
9. 재치, 성숙, 용기의 결여
10. 지난번 회사에서의 좋지않은 평판
11. 상대방을 제대로 응시하지 않는 것
12. 불안정한 억양과 무표정한 악수
13. 경험 부족
14. 일과 회사에 대한 의견이나 궁금한 점을 질문하지 못하는 것 ? 이것이 가장 중요한 점
15. “회사가 나를 위해 어떤 것을 해 줄 수 있겠는가 ?” 하고 고집하는 태도
16. 인터뷰준비의 결여-회사에 대한 정보수집의 부족으로 중요한 질문을 할 수 있는 능력의 결여
 
준비는 성공적인 인터뷰에 대한 최우선적인 조치사항 입니다.
회사측의 면접관은 많은 지원자들이 분명한 준비 없이 면접에 임하고 핵심이나 논지도 없이 대화를 이끌어가는 지원자들에 대해서 실망과 놀라움을 금치 못하고 있습니다.
그러므로 아래와 같은 사항이 중요합니다.
1. 정확한 면접시간, 장소, 면접관의 완전한 이름(성명), 정확한 발음과 면접관의 직책을 아는 것
2. 회사에 대한 특정사실을 아는 것. ? 회사, 공장, 사무실, 점포의 위치, 제품 및 서비스의 종류, 현
   재 성장률, 미래의 잠재능력 등 : 이 같은 종류에 대한 정보를 제공하는 발간물이나 지원하는
   회사의 Web site를 이용하시는 것이 좋습니다.
3. 당신의 현재, 이전 고용주/고용사에 대한 많은 질문이 예상되니 그에 대한 최근의 정보, 동향을
   알고 있는 것도 필요합니다.
4. 인터뷰 동안에 귀하가 질문하실 사항을 준비하십시오. 면접은 상호적인 상황관계 임을 기억해야
   합니다. 고용주는 당신이 그 직종에 필요한 자격이 있는지 질문을 통해서 결정하고자 노력할
    것입니다. 회사가 당신에게 “귀하가 추구하는 성장과 발전의 기회를 줄 수 있는가 ?” 라는
   질문에 귀하가 결심이 되어 있어야 합니다.
5. 질문에 탐색하면서 다음사항을 생각해 봅시다.
가. 세부적인 직책 설명서
나. 그 자리가 가능케 된 이유
다. 회사의 분위기
라. 예상되는 유의점 및 교육프로그램
마. 어떤 사람들이 업무를 잘 수행하고 있는가 ?
바. 우수한 능력을 발휘하는 사람들에게 회사측에서 최첨단의 교육프로그램을 제공하는가?
사. 회사 성장 계획은 ?
아. 가장 잘 팔리고 있는 제품과 서비스는 ?
6. 가급적 짙은 색상의 정장 차림이 좋습니다. 당신의 옷차림과 매무새가 단정한지 주의깊게 살피십시오.
 
면접관은 귀하를 당황하게 하거나 함정에 몰아넣기 위해서가 아니라 회사에 필요한 사람을 고용하기를 원하고 있기 때문에 당신과 면접하고 있는 것입니다.
면접기간 동안 갖는 상호 교감을 통해서 고용주는 당신의 자질, 재질, 특기, 지적자질을 평가하면서 당신의 장단점을 주시 할 것입니다. 그리고 당신의 태도, 적합성(적응성), 안전성, 동기, 성숙도를 결정하기 위하여 보다 깊이 파고 들것입니다.
인터뷰에 관하여 허용된 것과 금기 사항은 다음과 같습니다.
1. 몇 분 일찍 도착하십시오. 채용 면접 지각은 결코 허용될 수 없습니다.
2. 신청원서를 제시해야 한다면 간결,명확하고 완전하게 작성하십시오. 만일 이력서를 제시할 때는
    당신을 채용할 사람에게 전달이 되는지 확인하십시오.
3. 발음이 정확하다면 면접관에게 성씨를 가지고 인사하십시오. 그렇지 않다면 그들의 이름을
    반복하여 숙지하십시오.
4. 굳게 악수하십시오.(힘차게)
5. 앉으라고 제시할 때까지 기다리십시오. 앉을 때에는 똑바로 앉고 정신을 가다듬으십시오.
    그리고 좋은 대화자인 동시에 좋은 청취자가 되십시오. 미소를 잊지 마십시오.
6. 만일 면접관이 담배를 권할지라도 정중하게 사양하십시오.
7. 면접을 보는 동안 계속 면접관의 눈을 바라보십시오.
8. 면접과의 지시를 잘 이해 하십시오. 그러나 면접 시에 먼저 면접관이 귀하에게 모집부분에 대한
    직위와 그 업무를 설명하도록 유도하십시오.
    그럼으로써 귀하가 그 자리에 대한 가능성과 귀하의 배경을 설명할 수 있게 될 것 입니다.
9. 단순하게 ‘예’ 또는 ‘아니오’ 라고 답하지 마십시오. 가능하면 설명을 하고 그 자리에 관련된
    당신 자신에 관한 사항을 말하십시오.
10. 사실적이고 성실한 태도로 면접관에게 귀하의 좋은 점이 전달이 되도록 확실하게 하십시오,
    당신 자신만이 면접관에게 당신의 능력을 보여줄 수 있음을 명심하십시오.
11. 다음과 같은 전형적인 질문에 답변할 수 있도록 준비하십시오.
가. 어떤 종류의 직업(직책, 일)을 원하십니까 ?
나. 당신의 장점은 무엇입니까 ?
다. 당신이 가장 잘 할 수 있는 것은 무엇입니까 ?
라. 당신의 약점은 무엇입니까 ?
마. 그것에 대해 어떻게 대처하고 있습니까 ?
바. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까 ?
사. 당신이 이 직업을 선택한 이유는 무엇입니까 ?
아. 이 업무를 수행할 수 있는 능력 및 경력을 어떻습니까 ?

12. 가능하면 요점만 간결하고 솔직하게 진실된 어투로 말하십시오.

13. 현재 과거의 고용주나 회사에 대하여 가치를 떨어뜨리는 경멸적인 이야기는 삼가 하십시오.
14. 질문에 지나친 답변은 하지 마십시오. 면접관은 정치나 경제 쪽으로 말을 이끌고 갈지 모릅
    니다. 이들 문제는 다루기 어려운 것이 될 수 있으므로 필요 이상은 삼가고 솔직하게 질문에
    답하십시오.
15. 고용주가 귀하를 채용함에 있어서 관심이 있고 귀하가 이에 적극적으로 먼저 문제를 제기
    하지않는 한 봉급, 보너스, 휴일 등에 대해서는 묻지 마십시오.
    그러나 자기 자신의 시장가치는 알고 있어야 하며 요망되는 봉급과 수준을 말할 수 있도록
    준비되어 있어야 합니다.
16. 논의하고 있는 직종에 취업할 결심이 되어 있는 것처럼 자신 있게 행동하십시오.
 
1. 지원한 부문에 관심이 있고 다음 인터뷰를 해야 한다면 즉시 수락하고 생각할 시간이 필요하다면
    예의 바르게 양해를 구하고 대신 확답을 할 수 있는 기간을 명확히 제시한다.
2. 연봉 및 직급, 직위에 대해 그 자리에서 논의되지 않더라도 너무 실망하지 마십시오. 면접관은
   먼저 회사내부적으로 논의 하거나 좀더 많은 지원자와 면접 하기를 원할 것입니다.
3. 면접이 순조롭지 못하고 귀하가 이미 거절 당하고 있다는 인상을 받아도 실망하는 태도를 보이지
   마십시오. 면접관이 귀하의 가능성에 대해 진실로 흥미를 가지면 한번쯤은 귀하의 반응을
   시험코자 귀하에게 실망한 듯한 인상을 줄지도 모릅니다.
4. 만일 다음의 두 가지 답변에 대해서 최선을 다했다면 당신에게 배려한 시간과 관심에 감사의
    표시를 하십시오.
가. 왜 당신은 그 회사와 그 일에 관심이 있습니까?
나. 당신은 그 일을 얼마나 잘 수행할 수 있습니까? 당신은 최선을 다했습니다.
 
면접관은 당신을 추천한 컨설턴트와 인터뷰 결과에 대해서 먼저 상의하기를 원하므로 인터뷰 후 그 직책에 귀하를 소개해 준 컨설턴트에게 인터뷰 과정을 설명하십시오.
 
 
 
 
 
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